Einsatzfelder
- Vertrieb & Channel: Pitch-Qualität, Offenlegungsskripte, Einwandbehandlung gegenüber Standardantworten.
- Compliance & Operations: Walkthroughs vor der Kamera gemäß internen Checklisten.
- Enablement & L&D: wiederkehrende Wissenschecks nach Produkt- oder Policy-Updates.
- Multi-Standort: eine gemeinsame Rubrik mit Sicht auf Abteilungen.
So starten Sie
- Bewertungsknoten definieren — Strukturierte Schritte—Szenario-Prompts, Rubrik-Schlüsselwörter und Aufnahmehinweise.
- Wissen & Terminologie pflegen — Unternehmensvokabular und Referenznotizen halten, damit das Scoring zu Dokumenten passt.
- Abteilungen & Zugriff organisieren — Teilnehmer mit Abteilungs-Tags versehen; Bearbeitungsrechte korrekt vergeben.
- Tasks veröffentlichen & einladen — Knoten zu Tasks bündeln, Fristen setzen und sichere Einladungslinks senden.
- Analytics & War Room überwachen — Completion und Durchschnitte verfolgen, in Submissions eintauchen, Transkript und Video prüfen.
- Den passenden Report teilen — Manager sehen volle Details; Teilnehmer erhalten eine kompakte Coaching-Zusammenfassung.
Produktansichten (illustrativ)
Das Portal trennt organisationsweite Analysen, Review je Einreichung, volle Evaluatoren-Reports und Teilnehmer-Summaries—derselbe Flow wie für Admins.
Completion und Mittelwerte nach Abteilung und Aufgabe schneiden und SOP-Schritte mit hoher Fehlerquote markieren.
Abgeschlossen
412
Ø-Score
81
Höchstes SOP-Risiko
Risiko-Offenlegung
| Abteilung | n | Ø |
|---|---|---|
| Vertrieb Nord | 128 | 84 |
| Enterprise-CS | 96 | 79 |
SOP-Checkpoints — Fehlerquote
| Checkpoint | Fehler % |
|---|---|
| Risiko-Offenlegung | 72% |
| Widerrufs-Hinweis | 31% |
| Gebühren-Erläuterung | 18% |
Interne Bewertung vs. Recruiting-Interviews
Beide nutzen strukturiertes Video und KI-gestütztes Scoring—Ziele und Navigation unterscheiden sich.
| Aspekt | Interne Bewertung | Recruiting (KI-Interview) |
|---|---|---|
| Primäres Ziel | Beherrschung internen Wissens, Skripte und Verfahren nachweisen. | Passung und Hiring-Entscheidungen über die Kandidatenpipeline vorhersagen. |
| Organisationssicht | Abteilungs- und Task-Roll-ups mit SOP-fokussierten Analysen. | Jobs, Stufen und Recruiting-Funnel-Analysen. |
| Teilnehmererfahrung | Mitarbeitende/Partner erledigen zugewiesene Assessments mit Coaching-Feedback. | Bewerber durchlaufen Hiring-Schritte zu offenen Rollen. |
Pläne & Preise
Referenzpreise für die Internal-Assessment-Produktlinie. USD gemäß Stripe-Checkout; Rechnung hat Vorrang.
Assessment-Modul-Abonnement
US$400 / Monat
Schaltet die interne Bewertungskonsole frei—Tasks/Knoten, Dashboards, War-Room-Review, dual Admin/Teilnehmer-Reporting und Billing-Integrationen.
- Workspace-Fähigkeiten entsprechen dem ausgerollten Assessment-Portal.
- Knowledge-Base-Credits: standardmäßig 100 pro Abrechnungszeitraum—gemäß Produkt-Debit-Regeln.
- Assessment-Abschluss-Credits werden nicht nur durch den Abo-Zyklus gewährt jede billable Einreichung verbraucht Credits—vor Peaks kaufen.
- Zusätzliche Credits erfordern ein aktives Assessment-Abo.
Top-up-Credits (Referenzlistenpreis)
- Assessment-Credits (pro billable Submission): US$12 / Credit
- Knowledge-Base-Credits: US$12 / Credit
Zahlen entsprechen dem technischen Referenzplan. Enterprise-Vereinbarungen können abweichen. Knowledge-Credits pro Umgebung konfigurierbar—Standard für Admins 100/Periode.