¿Se enfrenta a estos retos de contratación?
- Un ciclo de contratación típico dura 42 días. Eso supone 6 semanas de pérdida de productividad y lentitud en la toma de decisiones.
- Ahogándose en currículos y luchando por programar entrevistas lo suficientemente rápido.
- ¿Le cuesta tomar decisiones de contratación justas y basadas en datos? Evaluar la idoneidad de un candidato no debería ser una conjetura
- Los métodos tradicionales se quedan cortos cuando se trata de medir las competencias blandas y la alineación cultural.
- Demasiado tiempo dedicado a tareas manuales de contratación deja poco espacio para el trabajo estratégico
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Cómo la IA de Mind Interview agiliza su proceso de contratación
Evalúe en profundidad las habilidades blandas que los currículos tradicionales no revelan: las preguntas dinámicas impulsadas por la IA descubren los verdaderos patrones de pensamiento de los candidatos.
Preguntas de la entrevista sobre IA
Más allá de los bancos de preguntas tradicionales: adaptados a la formación de cada candidato para una evaluación precisa de sus capacidades.
Preguntas personalizadas impulsadas por la IA
Antes ha mencionado un proyecto de automatización con Python. ¿Puede explicar sus responsabilidades específicas y cómo midió los resultados?
Cuestiones de comportamiento
¿Puede describir un momento en el que su automatización con Python mejoró significativamente un flujo de trabajo o un proceso? ¿Cuál fue el impacto?
Preguntas basadas en la destreza
¿Cómo puede garantizar la fiabilidad y escalabilidad de sus scripts de automatización de Python en entornos de producción?
Preguntas situacionales
¿Qué haría si su script Python fallara de repente en un sistema vivo? ¿Cómo solucionaría los problemas y se recuperaría?
Comprensión de la empresa/del puesto
¿Cuáles cree que son los principales retos de esta función?
Análisis de la personalidad basado en micro –
expresiones y voz
Obtenga información de las señales no verbales para descubrir rasgos ocultos de su personalidad.
Análisis de la personalidad
Desde ingenieros y científicos de datos hasta ventas y marketing y más
Garantizar la coherencia en la puntuación y la calidad de las respuestas
Las pruebas implican muestras bien definidas de respuestas ejemplares (“buenas”) y deficientes (“malas”) para validar que el sistema asigna sistemáticamente puntuaciones más altas a las respuestas de calidad y puntuaciones más bajas a las inadecuadas.
Garantizar resultados coherentes y estables en la puntuación de la IA
Evaluamos la estabilidad y coherencia de las normas de puntuación de Mind Interview para garantizar la fiabilidad de los resultados.
preguntas más frecuentes
¿Cómo cambia el proceso de entrevista tras la implantación de Mind Interview?
En los flujos de trabajo tradicionales, RRHH suele realizar una entrevista telefónica inicial, programa la entrevista de primera ronda y recopila los informes de la entrevista para el director de contratación. Con Mind Interview, los dos primeros pasos pueden saltarse:
- Los candidatos realizan entrevistas en línea asíncronas a través de la plataforma de IA.
- El sistema genera automáticamente informes de análisis, que incluyen la reproducción de vídeos, la evaluación de la personalidad y resúmenes de las respuestas.
- Los informes pueden compartirse instantáneamente con los responsables de contratación para tomar decisiones rápidas sobre si pasar a la siguiente ronda.
- Esto agiliza todo el proceso, reduce el trabajo redundante y las lagunas de comunicación, ahorra tiempo y mejora la calidad de la contratación.
¿Para qué tipo de empresas es adecuado Mind Interview?
Mind Interview se adapta a todo tipo de empresas, tanto si tiene necesidades de contratación de primera línea de gran volumen como si busca puestos profesionales que requieren una evaluación del potencial de talento y del ajuste a la cultura. Optimiza su proceso de contratación y mejora la precisión en la selección de candidatos.
¿A qué puestos y sectores puede aplicarse Mind Interview? ¿Puede utilizarse para talentos de nivel medio y alto?
Mind Interview es versátil. Admite roles especializados como ingenieros de IA, desarrolladores de drones, expertos en algoritmos de visión de IA, así como puestos comunes como ventas, atención al cliente y desarrollo empresarial. La plataforma genera automáticamente preguntas específicas para cada función y proporciona un análisis objetivo basado en los antecedentes de los candidatos, lo que la hace aplicable en todos los sectores y funciones laborales.
¿Cómo garantiza Mind Interview la seguridad de los datos?
Damos prioridad a la protección de datos y a la privacidad de los usuarios. La plataforma de Mind Interview está construida sobre Google Firebase, lo que ofrece estas ventajas de seguridad:
- Utiliza la infraestructura de Google Cloud conforme a las normas ISO/IEC 27001, GDPR y otras normas de seguridad internacionales.
- Cifra todas las transmisiones de datos mediante HTTPS y TLS.
- Emplea Firebase Auth para la autenticación y el control de acceso con el fin de evitar accesos no autorizados.
- Almacena los datos de forma segura con Firestore y Cloud Storage, soportando reglas de seguridad y detección de anomalías.
¿Cómo analiza Mind Interview los rasgos de personalidad a través de las microexpresiones?
- Nuestra IA analiza los cambios en las microexpresiones naturales de los candidatos durante las entrevistas, combinados con los rasgos del tono vocal, para inferir los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes (Apertura, Conciencia, Extraversión, Agradabilidad y Estabilidad emocional).
- Este enfoque está respaldado por estudios revisados por expertos e investigaciones internacionales que demuestran correlaciones mensurables entre las microexpresiones (por ejemplo, levantamiento de cejas, movimientos de los labios, frecuencia de parpadeo) y los rasgos de personalidad.
- Los modelos se entrenan y calibran rigurosamente, haciendo hincapié en que los datos sirven como referencia auxiliar para la toma de decisiones. Las evaluaciones finales siguen requiriendo la integración con los currículos, las respuestas a las entrevistas y la experiencia de RRHH.
Contacto
Service@mind-interview.com
