Saan ginagamit ng mga team
- Sales at channel: kalidad ng pitch, disclosure scripts, objection handling laban sa standard answers.
- Compliance at operations: on-camera walkthroughs na aligned sa internal checklists.
- Enablement at L&D: paulit-ulit na knowledge checks pagkatapos ng product o policy updates.
- Multi-site organizations: iisang rubric na may visibility sa department.
Paano ilunsad
- Tukuyin ang assessment nodes — Gumawa ng structured steps—scenario prompts, rubric keywords, at recording guidance.
- Ayusin ang knowledge at terminology — Panatilihin ang company vocabulary at reference notes para aligned ang scoring sa dokumento.
- Ayusin ang departments at access — I-tag ang participants ayon sa department para sa roll-ups; ilaan ang edit rights sa tamang mga role.
- Ilathala ang tasks at mag-imbita — Pagsamahin ang nodes sa tasks, magtakda ng deadlines, at magpadala ng secure invite links.
- Subaybayan ang analytics at war room — I-track ang completion at averages, mag-drill down sa bawat submission, suriin ang transcript at video.
- Ibahagi ang tamang report — Makikita ng managers ang buong detalye; makakatanggap ang participants ng concise coaching summary.
Mga view ng produkto (illustrative)
Hiwalay ang portal para sa org-wide analytics, per-submission review, full evaluator reports, at participant summaries—parehong daloy ng admins.
Hiwain ang completion at averages ayon sa department at task, at i-spotlight ang mga SOP steps na mataas ang failure rate.
Natapos
412
Avg. score
81
Pinakamataas na SOP risk
Risk disclosure wording
| Department | N | Avg. |
|---|---|---|
| North Region | 128 | 84 |
| Enterprise CS | 96 | 79 |
SOP checkpoints — fail rate
| Checkpoint | Fail % |
|---|---|
| Risk disclosure wording | 72% |
| Cooling-off reminder | 31% |
| Fee illustration accuracy | 18% |
Internal assessment vs recruiting interviews
Parehong gumagamit ng structured video at AI-assisted scoring, pero naiiba ang layunin at navigation.
| Aspeto | Internal assessment | Recruiting (AI interview) |
|---|---|---|
| Pangunahing layunin | Patunayan ang kalaanan sa internal knowledge, scripts, at procedures. | Tayahin ang role fit at hiring decisions sa candidate pipeline. |
| Org view | Department at task roll-ups na may SOP-focused analytics. | Jobs, stages, at recruiting funnel analytics. |
| Karanasan ng participant | Employees/partners na kumukumpleto ng assigned assessments na may coaching feedback. | Umaagos ang applicants sa hiring steps na nakatali sa open roles. |
Mga plano at presyo
Reference pricing para sa Internal Assessment product line. Susundin ang USD sa Stripe checkout; masusunod ang invoice.
Assessment module subscription
US$400 / buwan
Binubuksan ang internal-assessment console—tasks/nodes, dashboards, war-room review, dual reporting, at billing integrations.
- Ang workspace capabilities ay tumutugma sa deployed assessment portal.
- Knowledge-base credits: 100 bawat billing period bilang default—sumusunod sa debit rules ng produkto.
- Ang assessment completion credits ay hindi awtomatikong ibinibigay kada subscription cycle; bawat billable submission ay gumagamit ng credits—bumili bago ang peak seasons.
- Ang pagbili ng extra credits ay nangangailangan ng aktibong assessment subscription.
Top-up credits (reference list price)
- Assessment credits ( kada billable submission debit): US$12 / credit
- Knowledge-base credits: US$12 / credit
Ang mga figure ay aligned sa engineering reference plan. Maaaring mag-iba ang enterprise agreements. Ang knowledge credits kada invoice ay maaaring i-tune; default na ipinapakita sa admins ay 100/billing period.