Case 1
新卒 MA 採用の一次選考を 3 か月から 2 週間に短縮
クライアント概要
大手電子製造企業の大量採用プロジェクト。
課題
- 履歴書審査負荷が高い
- 評価基準が部門で不一致
- 電話面接が工数を圧迫
MIND の解決策
- AI 動画面接の一括招待
- 標準化スコアリング
- ISO 42001 準拠の運用
成果
- 一次選考時間を 85% 削減
- 面接精度 40% 向上
- クレーム 0 件
Case 2
東南アジア向け技術採用の越境課題を解消
クライアント概要
複数国で採用を行うデジタルサービス企業。
課題
- 時差調整の負荷
- 英語力と技術説明力の同時評価が難しい
MIND の解決策
- 非同期動画面接
- 実務型質問 + AI 分析
- 採用チームの共同評価
成果
- 採用リードタイム 50% 短縮
- 本面接前の可視化確認を実現
Case 3
可視化レポートで紹介品質を高める
クライアント概要
アジアの人材ソリューション企業。
課題
- 紙の履歴書だけでは説得力不足
- 推薦ミスマッチで調整コスト増
MIND の解決策
- 録画リンク付きレポート出力
- 暗号化共有で安全に配布
成果
- 顧客満足度向上
- 成約率の改善
Case 4
デジタル変革マネージャーを 7 日で採用
クライアント概要
変革人材を急募する製造系上場企業。
課題
- 実行力の見極めが難しい
- 採用期限が短い
MIND の解決策
- ヘッドハンティング活用
- AI + コンサルの二重評価
- 録画付き 3 名推薦
成果
- Day 7 でオファー決定
- ミスマッチ低減
Case 5
生命保険会社 500 名の製品知識試験：AI 面接で 1 ヶ月完了、管理者 200 時間削減
クライアント概要
製品マニュアルと標準トークスクリプトを保有する生命保険会社。全国 500 名の営業員が、条項説明・リスク開示・反論対応の定期試験を必要とする。
課題
- 従来の 1 対 1 口頭試験は 1 ラウンドあたり 2 ヶ月・250 時間の管理者工数を要した。
- 管理者間で採点基準がばらつき、比較可能な基準がなかった。
- 規制対応のため監査可能な訓練記録が不足していた。
MIND の解決策
- 企業が教材と標準回答を提供、MIND が問題銀行と採点 Rubric を構築。
- 営業員がシステムで録画回答、AI が標準に照らして採点し個人レポートを出力。
- キーワード、論理、法規遵守などの次元で標準化採点を実施。
成果
- 全員 1 ヶ月で完了、管理者約 200 時間を削減。
- 一貫した追跡可能な採点で規制・監査要件を満たす。
- 弱点分析を研修設計に反映し、練習→採点→補強のサイクルを確立。