활용 사례
- 세일즈·채널: 피치 품질, 공시 스크립트, 표준 답변 대비 이의 처리.
- 컴플라이언스·운영: 내부 체크리스트에 맞춘 실연 녹화.
- 이네이블먼트·L&D: 제품·정책 업데이트 후 정기 지식 점검.
- 다지점 조직: 부서 단위 가시성을 갖춘 단일 루브릭.
도입 단계
- 평가 노드 정의 — 시나리오 프롬프트, 루브릭 키워드, 녹화 안내 등 구조화 단계를 만듭니다.
- 지식·용어 정리 — 회사 용어와 참고 메모를 유지해 채점이 문서와 일치하도록 합니다.
- 부서·권한 구성 — 참가자에 부서 태그를 붙여 집계하고 편집 권한을 적절한 역할에만 부여합니다.
- 태스크 게시 및 초대 — 노드를 태스크로 묶고 마감을 설정하며 이메일 또는 수동 코드로 안전한 초대 링크를 보냅니다.
- 분석·워룸 모니터링 — 완료율과 평균을 추적하고 제출별로 드릴다운하여 대본과 영상 증거를 검토합니다.
- 적절한 리포트 공유 — 관리자는 전체 평가 세부; 참가자는 코칭 중심 요약을 받습니다.
제품 화면 (예시)
조직 전체 분석, 제출별 검토, 평가자 전체 리포트, 참가자 요약——관리자가 이미 쓰는 흐름과 같습니다.
부서·태스크별 완료 수·평균을 보고 통과율이 낮은 SOP 단계를 드러냅니다.
한국어로그아웃
태스크Q3 제품 인증
완료
412
평균 점수
81
SOP 최고 리스크
리스크 공시 문구
| 부서 | 건수 | 평균 |
|---|---|---|
| 북부 영업 | 128 | 84 |
| 기업 CS | 96 | 79 |
SOP 체크포인트 — 불통과율
| 체크포인트 | 불통과 % |
|---|---|
| 리스크 공시 문구 | 72% |
| 철회 안내 | 31% |
| 요금 설명 정확성 | 18% |
내부 평가 vs 채용 면접
둘 다 구조화 영상과 AI 보조 채점을 쓰지만 목적과 내비게이션 초점이 다릅니다.
| 항목 | 내부 평가 | 채용(AI 면접) |
|---|---|---|
| 주요 목표 | 내부 지식·스크립트·절차 숙련도를 증명합니다. | 지원자 풀에서 적합성과 채용 결정을 지원합니다. |
| 조직 관점 | 부서·태스크 롤업과 SOP 중심 분석. | 공고, 단계, 채용 퍼널 분석. |
| 참가자 경험 | 직원·파트너가 배정 평가를 완료하고 피드백을 받습니다. | 지원자가 공개 포지션에 맞는 채용 단계를 진행합니다. |
요금제
내부 평가 제품군의 참고 가격입니다. USD는 Stripe 결제 기준이며 청구서 금액·통화가 우선합니다.
Assessment 모듈 구독
US$400 / 월
태스크/노드, 대시보드, 워룸 검토, 관리자·참가자 이중 리포트, 운영 빌링 연동이 포함된 콘솔을 사용합니다.
- 배포된 평가 포털과 동일한 워크스페이스(관리, 분석, 제출 파이프라인).
- 지식베이스 크레딧: 청구 기간당 기본 100——문서 수집·KB 연동 흐름은 제품 차감 규칙을 따릅니다.
- 평가 완료 크레딧은 구독 주기만으로 자동 지급되지 않습니다. 과금 제출마다 소비하므로 성수기 전에 크레딧을 구매하세요.
- 추가 크레딧 구매에는 유효한 평가 구독이 필요합니다(제품 체크아웃 게이트와 일치).
추가 크레딧(참고 정가)
- 평가 크레딧(과금 제출 차감): US$12/크레딧
- 지식베이스 크레딧: US$12/크레딧
수치는 엔지니어링 참조 플랜과 일치합니다. 엔터프라이즈 계약·볼륨 번들은 다를 수 있습니다. 지식 크레딧 지급은 환경별로 조정 가능하며 관리자 기본 공개값은 청구 기간당 100입니다.