Case 1
MA 채용 1차 선발을 3개월에서 2주로 단축
고객 배경
대규모 채용이 필요한 글로벌 제조 기업.
도전 과제
- 지원서 과다
- 면접 기준 불일치
- 전화 인터뷰 공수 과다
MIND 솔루션
- AI 영상 면접 대량 초대
- 표준화 역량 점수화
- ISO 42001 기반 운영
성과
- 1차 선발 시간 85% 절감
- 면접 정확도 40% 향상
- 공정성 관련 불만 0건
Case 2
동남아 기술 인재 채용에서 시차 문제 해소
고객 배경
여러 국가에서 기술 인재를 채용하는 디지털 기업.
도전 과제
- 시차로 인한 일정 조율 부담
- 영어/기술 역량 동시 검증의 어려움
MIND 솔루션
- 비동기 영상 면접
- 실전형 질문 + AI 분석
- 채용팀 협업 평가
성과
- 채용 주기 50% 단축
- 본 면접 전 역량 시각화 검증
Case 3
시각화 보고서로 추천 신뢰도 향상
고객 배경
아시아 HR 솔루션 제공 기업.
도전 과제
- 텍스트 이력서만으로 설득 부족
- 추천 불일치로 커뮤니케이션 비용 증가
MIND 솔루션
- 녹화 링크 포함 보고서 제공
- 암호화 공유
성과
- 고객 만족도 향상
- 추천 성공률 개선
Case 4
디지털 전환 매니저를 7일 내 채용
고객 배경
핵심 디지털 직무를 긴급 채용해야 하는 상장 제조 기업.
도전 과제
- 실행 역량 판별 어려움
- 촉박한 일정
MIND 솔루션
- 헤드헌팅 서비스 위탁
- AI + 컨설턴트 이중 검증
- 핵심 영상 포함 3인 추천
성과
- Day 7 오퍼 확정
- 미스매치 감소
Case 5
생명보험사 500명 제품지식 평가: AI 면접으로 1개월 완료, 관리자 200시간 절감
고객 배경
제품 매뉴얼과 표준 스크립트를 보유한 생명보험사. 전국 500명 영업사원의 약관 설명·리스크 고지·이의 처리 정기 평가 필요.
도전 과제
- 기존 1:1 구두 시험은 1라운드당 2개월·250시간 관리자 공수 소요.
- 관리자별 채점 기준 상이, 비교 가능한 기준 부재.
- 규제 대응을 위한 감사 가능한 교육 기록 부족.
MIND 솔루션
- 기업이 교재와 표준 답변 제공, MIND가 문제 은행과 채점 Rubric 구축.
- 영업사원이 시스템으로 녹화 답변, AI가 표준 대비 채점 후 개인 리포트 산출.
- 키워드, 논리, 규제 준수 등 차원에서 표준화 채점.
성과
- 전원 1개월 내 완료, 관리자 약 200시간 절감.
- 일관되고 추적 가능한 채점으로 규제·감사 요건 충족.
- 약점 분석을 교육 설계에 반영, 연습→채점→보강 사이클 구축.