Waar teams het gebruiken
- Sales & channel: pitchkwaliteit, disclosure-scripts, bezwaarbehandeling versus standaardantwoorden.
- Compliance & operations: walkthroughs op camera volgens interne checklists.
- Enablement & L&D: periodieke kennischecks na product- of policy-updates.
- Multi-site organisaties: één rubriek met zicht op afdelingen.
Zo start u
- Beoordelingsknopen definiëren — Maak gestructureerde stappen—scenarioprompts, rubriek-trefwoorden en opnamehandleiding.
- Kennis & terminologie verzorgen — Onderhoud bedrijfswoordenschat en referentienotities zodat scoring aansluit op documenten.
- Afdelingen & toegang organiseren — Tag deelnemers per afdeling voor roll-ups; beperk bewerkrechten tot juiste rollen.
- Taken publiceren & uitnodigen — Combineer knopen tot taken, stel deadlines en verzend veilige uitnodigingslinks.
- Analytics & war room volgen — Volg voltooiing en gemiddelden, zoom in op elke inzending, bekijk transcript en video.
- Het juiste rapport delen — Managers zien volledige detail; deelnemers krijgen een beknopte coaching-samenvatting.
Productweergaven (illustratief)
Het portal scheidt organisatiebrede analytics, review per inzending, volledige evaluatorrapporten en deelnemerssamenvattingen—dezelfde admin-flow.
Snijd voltooiing en gemiddelden per afdeling en taak en licht SOP-stappen met hoge foutratio uit.
Voltooid
412
Gem. score
81
Hoogste SOP-risico
Risico-openbaarmaking
| Afdeling | n | Gem. |
|---|---|---|
| Sales Noord | 128 | 84 |
| Enterprise-CS | 96 | 79 |
SOP-checkpoints — faal%
| Checkpoint | Faal % |
|---|---|
| Risico-openbaarmaking | 72% |
| Herroeping herinneren | 31% |
| Nauwkeurigheid vergoedingen | 18% |
Interne beoordeling vs wervingsgesprekken
Beide gebruiken gestructureerde video en AI-ondersteunde scoring, maar doelen en navigatie verschillen.
| Aspect | Interne beoordeling | Werving (AI-interview) |
|---|---|---|
| Primair doel | Aantonen van beheersing van interne kennis, scripts en procedures. | Voorspellen van rolfit en hiring-beslissingen over de kandidaatpipeline. |
| Organisatiebeeld | Afdelings- en taak-roll-ups met SOP-gerichte analytics. | Vacatures, fasen en recruitment-funnel analytics. |
| Deelnemerservaring | Medewerkers/partners voltooien toegewezen assessments met coachingfeedback. | Sollicitanten doorlopen wervingsstappen gekoppeld aan open rollen. |
Plannen & prijzen
Referentieprijzen voor de Internal Assessment-productlijn. USD volgens Stripe-checkout; factuur heeft voorrang.
Assessment-module-abonnement
US$400 / maand
Ontgrendelt de interne assessment-console—taken/knodes, dashboards, war-room-review, dubbel admin/deelnemersrapportage en billing-integraties.
- Workspace-mogelijkheden gelijk aan het uitgerolde assessment-portal.
- Knowledge-base credits: standaard 100 per factureringsperiode—volgens productdebitregels.
- Assessment-voltooiingscredits worden niet alleen door het abonnementscyclus verstrekt; elke billable inzending verbruikt credits.
- Extra credits kopen vereist een actief assessment-abonnement.
Top-up credits (referentielijstprijs)
- Assessment credits (per billable inzending): US$12 / credit
- Knowledge-base credits: US$12 / credit
Cijfers sluiten aan bij het technische referentieplan. Enterprise-overeenkomsten kunnen afwijken. KB-credits per omgeving instelbaar—standaard naar admins 100/periode.