Sẵn sàng nhân lực

Đánh giá nội bộ và kiểm tra kiến thức

Biến chính sách và playbook thành bài đánh giá video đo lường được—thấy khoảng trống theo bộ phận, tác vụ và bước SOP rồi huấn luyện có bằng chứng.

Nơi đội ngũ dùng

  • Kinh doanh & kênh: chất lượng pitch, kịch bản tiết lộ, xử lý phản đối so với câu trả lời chuẩn.
  • Tuân thủ & vận hành: diễn tập trước camera theo checklist nội bộ.
  • Đào tạo & L&D: kiểm tra kiến thức định kỳ sau cập nhật sản phẩm hoặc chính sách.
  • Tổ chức đa điểm: một rubric chuẩn với tầm nhìn theo bộ phận.

Cách triển khai

  1. Định nghĩa nút đánh giáTạo các bước có cấu trúc—prompt kịch bản, từ khóa rubric và hướng dẫn ghi hình.
  2. Quản lý kiến thức & thuật ngữDuy trì thuật ngữ và ghi chú tham chiếu để điểm khớp tài liệu.
  3. Tổ chức bộ phận & quyềnGắn thẻ người tham gia theo bộ phận để tổng hợp; giới hạn quyền chỉnh sửa.
  4. Xuất bản nhiệm vụ & mờiKết hợp nút thành nhiệm vụ, đặt hạn và gửi liên kết an toàn qua email hoặc mã.
  5. Theo dõi phân tích & war roomTheo dõi hoàn thành và trung bình, đào sâu từng bài nộp, xem bản ghi và video.
  6. Chia sẻ đúng báo cáoQuản lý xem chi tiết đầy đủ; người tham gia nhận tóm tắt hướng coaching.

Giao diện sản phẩm (minh họa)

Portal tách phân tích toàn tổ chức, duyệt từng bài nộp, báo cáo đầy đủ cho đánh giá viên và bản tóm tắt cho người tham gia—cùng luồng admin đã quen.

Lát hoàn thành và trung bình theo bộ phận và tác vụ, làm nổi bật bước SOP tỷ lệ trượt cao.

MIND Interview Logo
Đánh giá nội bộ
Tiếng ViệtĐăng xuất
Tác vụChứng nhận sản phẩm Q3

Hoàn thành

412

Điểm TB

81

Rủi ro SOP cao nhất

Diễn đạt rủi ro

Bộ phậnSố ngườiTB
Kinh doanh miền Bắc12884
CS doanh nghiệp9679

Checkpoint SOP — % trượt

Checkpoint% trượt
Diễn đạt rủi ro72%
Nhắc thời gian suy nghĩ31%
Độ chính xác minh họa phí18%

Đánh giá nội bộ vs phỏng vấn tuyển dụng

Cả hai dùng video có cấu trúc và chấm điểm hỗ trợ AI nhưng mục tiêu và điều hướng khác nhau.

Khía cạnhĐánh giá nội bộTuyển dụng (phỏng vấn AI)
Mục tiêu chínhChứng minh thành thạo kiến thức, kịch bản và quy trình nội bộ.Dự đoán phù hợp vai và quyết định tuyển trên pipeline ứng viên.
Góc nhìn tổ chứcTổng hợp theo bộ phận và tác vụ với phân tích tập trung SOP.Việc làm, giai đoạn và phễu tuyển dụng.
Trải nghiệm người tham giaNhân viên/đối tác hoàn thành bài được giao và nhận phản hồi.Ứng viên tiến các bước gắn với vị trí mở.

Gói & giá

Giá tham khảo cho dòng Đánh giá nội bộ. USD theo Stripe checkout; hóa đơn là chuẩn cuối.

Đăng ký module Assessment

US$400 / tháng

Mở console đánh giá nội bộ—tác vụ/nút, dashboard, war room, báo cáo kép admin/người tham gia và tích hợp thanh toán production.

  • Khả năng workspace khớp portal đánh giá đã triển khai.
  • Điểm knowledge base: mặc định 100 mỗi kỳ thanh toán—theo quy tắc trừ của sản phẩm.
  • Điểm hoàn thành đánh giá không chỉ tự cấp theo chu kỳ đăng ký—mỗi bài nộp tính phí tiêu điểm; mua trước đợt cao điểm.
  • Mua thêm điểm cần đăng ký đánh giá đang hoạt động—đồng bộ cổng checkout trong sản phẩm.

Mua thêm điểm (giá niêm yết tham khảo)

  • Điểm đánh giá (trừ mỗi bài nộp tính phí): US$12 / điểm
  • Điểm knowledge base: US$12 / điểm

Số liệu khớp kế hoạch tham chiếu kỹ thuật. Gói doanh nghiệp có thể khác. Điểm KB có thể tinh chỉnh theo môi trường—mặc định công bố cho admin là 100/kỳ.

Xem đầy đủ giá SaaS (HR & Resume Lite)

Mở đăng nhập portalMinh bạch & quản trị AI