Cas d’usage
- Sales & canaux : qualité du pitch, scripts de divulgation, gestion des objections vs réponses standard.
- Conformité & opérations : démonstrations filmées alignées sur les checklists internes.
- Formation & L&D : contrôles récurrents après mise à jour produit ou politique.
- Organisations multi-sites : une même grille avec visibilité par département.
Mise en route
- Définir les nœuds d’évaluation — Créez des étapes structurées—prompts de scénario, mots-clés de grille et guide d’enregistrement.
- Structurer connaissances et terminologie — Maintenez le vocabulaire et les notes de référence pour que le scoring reste aligné sur vos documents.
- Organiser départements et accès — Étiquetez les participants par département pour les agrégats ; réservez l’édition aux bons rôles.
- Publier les tâches et inviter — Combinez les nœuds en tâches, fixez des échéances et envoyez des liens sécurisés.
- Suivre analytics et war room — Suivez complétion et moyennes, zoomez sur chaque soumission, transcripts et vidéos.
- Partager le bon rapport — Les managers voient le détail complet ; les participants reçoivent un résumé coaching.
Vues produit (illustratif)
Le portail sépare analytics organisationnelle, revue par soumission, rapports évaluateur complets et résumés participants—le même flux admin.
Découper complétion et moyennes par département et tâche et mettre en avant les étapes SOP à fort échec.
Complété
412
Score moy.
81
Risque SOP max.
Formulation risque
| Département | N | Moy. |
|---|---|---|
| Sales Nord | 128 | 84 |
| CS entreprise | 96 | 79 |
Points de contrôle SOP — % échec
| Contrôle | % échec |
|---|---|
| Formulation risque | 72% |
| Rappel délai rétractation | 31% |
| Exactitude frais | 18% |
Évaluation interne vs entretiens de recrutement
Les deux utilisent vidéo structurée et scoring assisté par IA mais objectifs et navigation diffèrent.
| Aspect | Évaluation interne | Recrutement (entretien IA) |
|---|---|---|
| Objectif principal | Prouver la maîtrise des connaissances, scripts et procédures internes. | Prédire l’adéquation au poste et les décisions d’embauche sur le pipeline. |
| Vue organisation | Agrégats département/tâche avec analytics focalisées SOP. | Postes, étapes et analytics de funnel recrutement. |
| Expérience participant | Employés/partenaires réalisent les évaluations assignées avec feedback coaching. | Les candidats progressent selon les étapes liées aux postes ouverts. |
Offres et tarifs
Tarifs de référence pour la gamme Internal Assessment. Les montants USD suivent Stripe ; la facture prévaut.
Abonnement module Assessment
US$400 / mois
Débloque la console d’évaluation interne—tâches/nœuds, dashboards, war room, double reporting admin/participant et intégrations de facturation.
- Capacités workspace alignées sur le portail déployé.
- Crédits knowledge base : 100 par période par défaut—débits selon règles produit.
- Les crédits de complétion ne sont pas uniquement accordés par le cycle d’abonnement ; chaque soumission facturable consomme des crédits.
- L’achat de crédits nécessite un abonnement assessment actif.
Crédits complémentaires (prix catalogue indicatif)
- Crédits d’évaluation (par soumission facturable) : US$12 / crédit
- Crédits knowledge base : US$12 / crédit
Chiffres alignés sur le plan de référence technique. Accords enterprise variables. Crédits KB paramétrables ; défaut publié aux admins : 100/période.