Dove si usa
- Screening ad alto volume in cui i manager vogliono sintesi AI concise prima dei round dal vivo.
- Assunzioni cross-funzione con link a report crittografati apribili senza nuovo login.
- Pipeline campus e professionali che richiedono griglie di valutazione coerenti tra più recruiter.
- Team distribuiti su più regioni che coordinano inviti, scadenze e checkpoint di revisione.
Cosa puoi fare
- Analizza e classifica i CV rispetto ai requisiti di ruolo prima di calendarizzare colloqui.
- Avvia colloqui video AI strutturati con scoring automatico allineato al modello di competenze.
- Centralizza lo stato candidato dall'invito alla valutazione con tracciati esportabili per audit.
- Abbina insight sui CV e registrazioni colloquio per giustificare le decisioni verso la direzione o la compliance.