Dove si usa
- Sales e canali: qualità pitch, script di disclosure, gestione obiezioni vs risposte standard.
- Compliance e operations: walkthrough on-camera allineati alle checklist interne.
- Enablement e L&D: verifiche ricorrenti dopo aggiornamenti prodotto o policy.
- Organizzazioni multi-sede: una rubrica unica con visibilità dipartimentale.
Come si avvia
- Definisci i nodi di valutazione — Crea passi strutturati—prompt di scenario, parole chiave rubrica e guida alla registrazione.
- Curare conoscenza e terminologia — Mantieni vocabolario e note di riferimento così lo scoring resta allineato ai documenti.
- Organizza dipartimenti e accessi — Tagga i partecipanti per dipartimento per i rollup; riserva l’editing ai ruoli corretti.
- Pubblica task e invita — Combina nodi in task, imposta scadenze e invia link sicuri.
- Monitora analytics e war room — Traccia completamento e medie, approfondisci ogni invio, rivedi trascritti e video.
- Condividi il report giusto — I manager vedono il dettaglio completo; i partecipanti ricevono un riepilogo coaching compatto.
Viste prodotto (illustrative)
Il portale separa analytics organizzativa, revisione per invio, report completi per valutatori e sintesi per partecipanti—stesso flusso admin.
Affetta completamento e medie per dipartimento e task ed evidenzia passi SOP ad alto tasso di errore.
Completati
412
Punteggio medio
81
Rischio SOP massimo
Formulazione rischio
| Dipartimento | N | Media |
|---|---|---|
| Vendite Nord | 128 | 84 |
| CS enterprise | 96 | 79 |
Checkpoint SOP — tasso fallimento
| Checkpoint | % fallimento |
|---|---|
| Formulazione rischio | 72% |
| Promemoria recesso | 31% |
| Accuratezza commissioni | 18% |
Valutazione interna vs colloqui di recruiting
Entrambi usano video strutturato e scoring assistito da IA ma obiettivi e navigazione differiscono.
| Aspetto | Valutazione interna | Recruiting (colloquio IA) |
|---|---|---|
| Obiettivo primario | Dimostrare padronanza di conoscenze interne, script e procedure. | Predire adattamento al ruolo e decisioni di assunzione sulla pipeline. |
| Vista organizzazione | Roll-up dipartimento/task con analytics focalizzate sulle SOP. | Job, stage e analytics del funnel di recruiting. |
| Esperienza partecipante | Dipendenti/partner completano valutazioni assegnate con feedback coaching. | I candidati avanzano nei passi legati alle posizioni aperte. |
Piani e prezzi
Prezzi di riferimento per la linea Internal Assessment. USD secondo Stripe; prevalgono importi su fattura.
Abbonamento modulo Assessment
US$400 / mese
Sblocca la console di valutazione interna—task/nodi, dashboard, war room, doppio reporting admin/partecipante e integrazioni billing.
- Capacità workspace allineate al portale assessment distribuito.
- Crediti knowledge base: 100 per periodo di fatturazione di default—secondo regole di addebito del prodotto.
- I crediti di completamento non sono garantiti solo dal ciclo di abbonamento; ogni invio fatturabile consuma crediti.
- Acquisto crediti extra richiede abbonamento assessment attivo.
Crediti aggiuntivi (prezzo di listino indicativo)
- Crediti assessment (ad debito per invio fatturabile): US$12 / credito
- Crediti knowledge base: US$12 / credito
Le cifre sono allineate al piano di riferimento tecnico. Accordi enterprise possono variare. Crediti KB configurabili per ambiente—default pubblicato agli admin 100/periodo.