活用シーン
- 営業・チャネル：ピッチ品質、開示スクリプト、標準回答との異議処理。
- コンプライアンス／オペレーション：社内チェックリストに沿った実演撮影。
- イネーブルメント／L&D：製品や規程アップデート後の定期ナレッジチェック。
- 多拠点組織：部門単位の可視化を備えた共通ルーブリック。
立ち上げの流れ
- 評価ノードを定義 — シナリオプロンプト、ルーブリックのキーワード、録画ガイドなど構造化ステップを作成します。
- ナレッジ・用語を整備 — 社内用語と参照メモを維持し、スコアリングをドキュメントと整合させます。
- 部門と権限を整理 — 参加者を部門タグでロールアップ可能にし、編集権限を適切なロールに限定します。
- タスク公開と招待 — ノードをタスクにまとめ、期限を設定し、メールまたは手動コードで安全な招待リンクを送ります。
- 分析とウォールームを監視 — 完了率や平均を追跡し、提出単位でドリルダウンして書き起こしと動画証拠を確認します。
- 適切なレポートを共有 — 管理者は詳細評価を、参加者にはコーチング向けの簡潔なサマリーを提示します。
製品ビュー（イメージ）
組織全体の分析、提出ごとのレビュー、評価者向けフルレポート、参加者向けサマリー——管理者が既に使うのと同じ導線です。
部門・タスク別の完了数・平均をスライスし、不通過率の高い SOP ステップを特定します。
日本語ログアウト
タスクQ3 製品認定
完了
412
平均スコア
81
SOP リスク最高
リスク開示の文言
| 部門 | 件数 | 平均 |
|---|---|---|
| 北エリア営業 | 128 | 84 |
| エンタープライズ CS | 96 | 79 |
SOP チェックポイント — 不通過率
| チェックポイント | 不通過 % |
|---|---|
| リスク開示の文言 | 72% |
| クーリングオフの案内 | 31% |
| 料金説明の正確性 | 18% |
社内評価と採用面接の違い
どちらも構造化動画と AI 支援スコアを使いますが、目的とナビゲーションの重心が異なります。
| 観点 | 社内評価 | 採用（AI 面接） |
|---|---|---|
| 主目的 | 社内ナレッジ、スクリプト、手順の習熟を証明する。 | 候補者パイプライン全体で適性と採用判断を支援する。 |
| 組織ビュー | 部門・タスクのロールアップと SOP 指向の分析。 | 求人、ステージ、採用ファネル分析。 |
| 参加者体験 | 従業員／パートナーが割当評価を完了しフィードバックを受ける。 | 応募者がオープンロールに紐づく採用ステップを進む。 |
プランと料金
内部評価製品ラインの参考価格です。USD は Stripe チェックアウトに従い、請求書の金額・通貨が優先します。
Assessment モジュール定期購読
US$400 / 月
タスク／ノード、ダッシュボード、ウォールームレビュー、管理者／参加者の二系統レポート、本番課金連携を含むコンソールを利用できます。
- 実装された評価ポータルと同等のワークスペース機能（管理、分析、提出パイプライン）。
- ナレッジベース・クレジット：請求期ごとにデフォルト 100——ドキュメント取り込みや KB 連動フローは製品の控除ルールに従います。
- 評価完了クレジットはサブスク周期だけでは自動付与されません。課金対象の完了提出ごとに消費するため、繁忙期前にクレジットを購入してください。
- 追加クレジット購入には有効な評価サブスクリプションが必要です（製品内チェックアウトゲートと整合）。
追加クレジット（参考定価）
- 評価クレジット（課金対象提出ごとの控除）：US$12／クレジット
- ナレッジベース・クレジット：US$12／クレジット
数値はエンジニアリング参照プラン（月額アンカーとクレジット単価）に整合します。エンタープライズ契約やボリュームバンドルは異なる場合があります。ナレッジ付与は環境により調整可能で、管理者向けデフォルト公開値は 100／請求期です。