適用情境
- 用人主管需要在正式面談前快速掌握 AI 摘要與重點追問方向。
- 跨部門職缺多以加密連結分享報告，利害關係人無需另行登入。
- 校園或社招管道需要在多位招募同仁間維持一致的評分尺規。
- 跨區團隊需協調邀請、截止日與覆核節點，並保留稽核軌跡。
你能做到的事
- 在安排真人面談前，依職缺需求解析並排序履歷。
- 發送結構化 AI 影音面試並取得與職能模型對齊的自動評分。
- 從邀請到評估集中檢視候選人狀態，並支援可追溯匯出。
- 將履歷洞察與面試回放並陳，方便對內說明錄用或不錄用理由。
企業徵才
企業徵選工作台：結構化 AI 面試 × 招募流程一體
在 HR 入口內完成題庫／大量邀請／完成度追蹤／AI 評分，與職缺、候選人與管道看板同一畫面協作—不用再拆成「另一套面試產品」各自維護。