Case 1
協助全球電子大廠，將 3 個月的校園徵才初選縮短至 2 週
客戶背景
全球領先的光電元件製造商，每年需從數千份履歷中篩選出百位儲備幹部 (MA)。
面臨挑戰
- HR 團隊僅 3 人，需在一個月內人工審閱 2,000+ 份履歷。
- 跨部門主管面試標準難以統一，常發生遺漏優秀人才。
- 電話初試占用 HR 約 80% 工時，無法專注深度面談。
MIND 解決方案
- 使用 MIND 一鍵大量發送 1,000+ 份 AI 影音面試邀請。
- 以標準化核心職能建立五維評分，AI 自動排序候選人。
- 透過 ISO 42001 管理體系支援合規與公平篩選。
成效數據
- 節省 85% 初選時間（從數百小時降至數十小時）。
- 提升 40% 面試準確率（複試候選人素質顯著提升）。
- 0 投訴：透明公平流程獲得候選人體驗正向回饋。
Case 2
打破國界限制，精準鎖定東南亞技術人才
客戶背景
知名數位娛樂平台，業務遍及台灣、新加坡與東南亞，長期招募跨國技術與營運人才。
面臨挑戰
- 跨時區安排台灣主管與海外候選人面試，協調成本高。
- 傳統視訊流程難以同時驗證英語溝通與技術邏輯。
MIND 解決方案
- 導入非同步影音面試，候選人與主管可彈性完成流程。
- 以實境題要求候選人鏡頭前解釋技術邏輯，AI 分析表達與流利度。
- Hiring Manager 直接於系統註記，提升協作透明度。
成效數據
- 招聘週期縮短 50%，無需反覆喬面試時段。
- 在真人面試前即完成語言與技術表達能力的可視化驗證。
Case 3
賦能 HR 專業顧問，用可視化報告贏得客戶信任
客戶背景
亞洲領先人力資源解決方案供應商，專注提供高品質人才推薦服務。
面臨挑戰
- 僅憑紙本履歷，企業主管難以判斷候選人軟實力。
- 常發生推薦人選不匹配，造成雙方高溝通與時間成本。
MIND 解決方案
- 顧問使用 MIND 進行預面試，輸出含錄影連結的可視化報告。
- 啟用加密分享機制，安全傳遞候選人敏感資料。
成效數據
- 客戶滿意度顯著提升，主管可直接透過影片判讀候選人。
- 推薦成功率翻倍，無效推薦與往返溝通大幅下降。
Case 4
某上市傳產集團：透過 AI 獵頭服務，一週內找到關鍵數位轉型經理
客戶背景
台灣傳統製造企業急需具外商經驗的數位轉型專案經理，但內部團隊缺乏對數位職能的判斷標準。
面臨挑戰
- 收到大量履歷卻難以辨識真正具備專案落地能力的人才。
- 專案啟動時程緊迫，無法等待傳統獵才流程 1 至 2 個月。
MIND 解決方案
- 直接啟用 Headhunting 服務，由顧問團隊執行 AI 獵才。
- AI 與顧問雙重把關，透過情境題檢驗邏輯思維與抗壓能力。
- 最終僅交付 3 位候選人，每位附 5 分鐘關鍵回答錄影。
成效數據
- Day 7 即完成錄取流程，客戶於收到報告當天安排面談。
- 精準匹配需求，顯著降低面試後落差與誤判風險。
Case 5
壽險公司 500 人產品知識考核：AI 面試一個月完成，節省 200 小時主管工時
客戶背景
某壽險公司擁有完整產品手冊與標準話術，全台 500 位業務員分散各地，需定期檢核是否正確傳達保單條款、揭露風險、處理客戶異議。
面臨挑戰
- 傳統由區主管一對一口試，一輪考核需 2 個月，250 小時主管工時。
- 不同主管評分標準不一，缺乏可比較的基準。
- 缺乏可稽核的訓練紀錄，難以滿足金管會法規要求。
MIND 解決方案
- 企業提供教材與標準答案，MIND 協助建立題庫與評分 Rubric。
- 業務員透過系統錄影回答，AI 對照標準評分，產出個人報告與弱項建議。
- 設定關鍵字、邏輯、法規遵循等維度，標準化評分可追溯。
成效數據
- 全員一個月內完成考核，節省約 200 小時主管工時。
- 評分一致、可追溯，符合法規遵循與內部稽核需求。
- 弱項分析回饋培訓設計，形成「練習 → 評分 → 補強」閉環。