MIND Interview 中小企業限定方案為半年 3,000 元，半年合計 100 次履歷分析、20 次 AI 面試額度，協助公司整理履歷、完成線上初試與查看報告。最後面談與錄取由公司決定。
費用與額度要一起看
半年 3,000 元平均每月 500 元，這是半年費用的平均值，並非月繳方案。履歷與面試為半年合計額度，不能理解成每個月都有相同額度。
適合哪些公司
適合已有候選人履歷、由老闆或行政兼任招募，而且希望減少資料整理與初試安排工作的中小企業。若目前完全收不到履歷，仍要先處理職缺內容與候選人來源。
一個職缺怎麼開始
- 寫清工作任務、必備條件與可培訓項目。
- 用履歷分析整理相關經驗與需要補問的資訊。
- 複核名單後發出線上初試邀請，讓候選人在期限內完成。
- 看報告與原始回答，再安排深入面談或職務能力確認。
申請前先確認需求
提供預計招募的職務、履歷量與初試人數，較容易判斷額度是否合適。限定資格、開通方式、到期額度、續約與超額使用的安排，請在申請時與團隊確認。
下一步可參考半年 3,000 元有多少額度？履歷與面試怎麼分配。
了解中小企業限定方案
準備好職缺內容、預計履歷量與面試人數，就能與團隊確認方案是否合適及如何開始使用。
常見問題
以下為企業主與 HR 最常詢問的重點：
半年費用平均每月多少？
500 元。計算方式是半年 3000 元除以 6 個月；這個平均數不代表月繳，也不代表每月重新取得額度。
這篇流程建議一定要搭配工具嗎？
可以先依文章整理自己的流程與紀錄；需要批次履歷分析或非同步初試時，再評估工具。範例與排程需按公司實際需求調整。