選方案可以先回答三個問題：半年會處理多少履歷、多少人需要初試、誰要一起看結果。公司規模相近，也可能有很不同的使用需求。
少量招募：先完成一個職缺
如果只有老闆和行政處理招募，先確認是否能完成履歷整理、初試與報告複核。用一輪實際招募估計用量，比只看功能清單更容易判斷方案是否合適。
多人協作：確認誰能看到什麼
若每個部門都有用人主管，先列出誰負責邀請、誰評閱、誰決定下一步。權限、主管共評或資料分享等功能應逐項確認，不要從方案名稱推定一定包含。
招募量大：分開估履歷與面試
履歷分析額度充足，不代表面試額度也足夠。把各職缺預計人數加總，再詢問適用方案及超額安排。對經常開缺的公司，流程分工和用量管理都值得一併檢視。
下一步可參考半年 3,000 元：履歷篩選與 AI 初試，中小企業限定。
了解中小企業限定方案
MIND Interview 中小企業限定方案為半年 3,000 元，半年合計 100 次履歷分析、20 次 AI 面試額度，協助篩選履歷、完成線上初試並整理報告。由公司複核結果與決定錄取。
準備好職缺內容、預計履歷量與面試人數，就能與團隊確認方案是否合適及如何開始使用。
常見問題
以下為企業主與 HR 最常詢問的重點：
申請前可以確認實際操作畫面嗎？
方案文案介紹的是建議使用流程，不能據此推定實際選單或權限。申請時可請團隊示範目前帳號的操作畫面。
這篇流程建議一定要搭配工具嗎？
可以先依文章整理自己的流程與紀錄；需要批次履歷分析或非同步初試時，再評估工具。範例與排程需按公司實際需求調整。